广西幼师双选会就业岗位供不应求 为何签约率低？

广西幼师2016届毕业生双选会现“两难”

就业岗位供不应求，为何签约率低？

双选会现场

核心提示

12月上旬，广西幼儿师范高等专科学校2016届毕业生双选会在南宁校区落下帷幕，此次双选会共有250家单位参会，为广西幼儿师范高等专科学校2016届19个专业2126名学生提供岗位约2500个。就业岗位数超过了学生就业数，然而就业签约率却并不高。

这是为什么？请看记者的调查采访。

反差

区直属幼儿园排长龙

县镇级幼儿园少人问

双选会当天下起了雨，原定在操场举行的双选会改成了在教室和礼堂举行，来自各地的招聘单位甚至在教学楼走廊处都摆起了摊点。

“教室不够用，只能在走廊处设点”，一家少儿培训机构负责招聘的老师表示。在双选会现场记者看到，一些区级公办幼儿园的摊位面前排起了长龙，而一些县镇幼儿园或私立幼儿园却人数寥寥。

广西区直属机关第三幼儿园高新分园的招聘处，学生们将招聘老师围得个水泄不通，其中不乏一些男生前往咨询投递简历。该园负责招聘的黄老师告诉记者，男幼师是“香饽饽”，很多幼儿园都非常缺男幼师，他也是广西幼儿师范高等专科学校毕业的男幼师。“区直属机关幼儿园待遇好，留得住人，即便招聘，名额也不多，在招聘的时候光是简历筛选，就至少要淘汰一半人”。黄老师说，在简历筛选中，他们比较看重技能和个人经验，是否获得过一些奖项，实习表现如何，只有相对优秀的学生才能获得面试或试讲资格。

同在一间教室招聘的民办幼儿园则相对冷清得多，基本乏人问津。金思维幼儿园的李老师告诉记者，由于种种原因，幼儿园的老师有些已经退休了，新老师还没进来，缺人缺得慌，有些青黄不接，这次计划招8-10位幼儿园老师，现在收到的简历也不过10多份，“非常想招男幼师，但是目前还没有男生投递简历。”李老师遗憾地说道。

一些县镇级幼儿园的招聘处投递简历的学生就更少了，尽管招聘老师热情地吆喝：“同学过来看看！”然而大部分学生并不热心，即便驻足，也是看看便匆匆而去。

探因

区直属公办园待遇高

县镇及民办园待遇低

双选会现场各家单位招聘热度悬殊，背后的原因是什么？

“只要学生愿意去，基本都能找到工作”，广西幼儿师范高等专科学校招生就业处副处长唐双双说：“签约率低，一方面因为12月份是招聘淡季，大部分学生已经在夏季招聘会中签约；另一方面也跟学生的就业观念有关，大部分都想留在南宁之类的城市，而不愿到县镇单位去。但好的公立幼儿园招聘名额少，要求高，不是每个学生都能进；县镇幼儿园缺人，招聘名额多，但愿意到基层工作的学生少，学生和用人单位都遭遇了难题。”唐双双表示，广西幼师行业待遇普遍偏低，民办幼儿园没有编制，公办幼儿园即便有编制，但名额也非常紧俏，需要经过激烈的事业编制考试才能得到。

2015届毕业生劳飞腾，目前就职于广西教育厅幼儿园，今年9月，他曾经考过一次幼儿园的编制。“4个名额，90多人报考，当时差1分没能进面试”。劳飞腾说，编制考试不是每年都有，要看当年的编制空缺情况，入编之后福利待遇会比现在好很多。对于目前的工作，劳飞腾感到满意，“我们每月会有男教师津贴，但不是每个幼儿园都有，工作1年后，还有机会申请单位的福利房”。

据介绍，区直属机关幼儿园一般转正后都会有五险，条件较好的幼儿园还会帮缴纳住房公积金，月薪2000元-3000元，但是一些民办幼儿园或者县镇幼儿园，待遇就没有那么好了。记者调查了解到，一些私立幼儿园每学期学费不菲，但是幼儿园老师的待遇却没有相应提高，月薪在2000元左右，并且不是每家私立幼儿园都帮员工购买五险。而县镇幼儿园老师的月薪，普遍要比市级幼儿园低三四百元。

凭祥市夏石镇中心幼儿园老师小黄告诉记者，新入职老师第一年的月薪是1300元，年底再统一扣除五险，补发每月400元的绩效，资历较老的老师，月薪是1500元，再加上绩效工资。“即便是公立幼儿园，编制外老师每月到手工资也是1500元-2000元，女孩子还好，男生如果要成家的话，压力非常大”。

广西民族大学幼儿园的男幼师小赵说，幼儿园包吃住，工作日可以在园里吃早餐和午餐。“现在我住的地方水电费也是全免，在不谈恋爱的情况下，没有什么大的花销，这样的收入还可以接受；要是有女朋友了，要结婚了，可能就得跳槽了。”小赵苦笑道。

据广西幼儿师范高等专科学校招生就业处统计数据显示，该校2014届毕业半年后的月收入为2118元。其中，有43.2%的人毕业半年后月收入集中在1501元-2000元区间段，有22.8%的人毕业半年后月收入集中在2001元-2500元区间段，有18.3%的人毕业半年后月收入集中在1001元-1500元区间段。学前教育专业毕业半年后的月收入为2039元，低于该校毕业生的平均收入。  

看法

学生：主要还是看取舍

专家：平衡现实与期望

幼师待遇低，学生们对此看法各不相同。

2016届学前教育专业毕业生龚圣媛因为表现优秀，在广西区卫生厅幼儿园实习期间，已经被该园录取了。龚圣媛说，城市里的平台更大更好，想更进一步地完善自己，在毕业初期会选择尽力留在城市，等自己的本领练好了，想回家乡开一个幼儿园。“幼师工资虽然不高，但看自己的取舍吧，我觉得年轻还是要多学点东西比较重要”，龚圣媛告诉记者，班上很多同学都是真正热爱幼师这一行业，对待遇这一块看得比较开。

“关于待遇问题，还是看个人的水平和努力程度吧”，在南宁市江南区创新思维文化培训学校当体育老师的梁毅说道，他是广西幼儿师范高等专科学校2015届毕业生。“如果做得好的话，学前教育专业的学生每个月也可以有五六千元收入。像幼儿园老师，如果既带班，又能做专职老师，收入是双倍的。”梁毅表示。

大城市虽然有相对较高的薪资和发展平台，但也有极少数毕业生选择到县级幼儿园就业。2016届毕业生小朱表示，毕业实习的时候也曾在区直属机关幼儿园待过，但是不太喜欢里面激烈的竞争环境，“还是小县城比较适合我，工作环境比较轻松、单纯，虽然工资没有市级幼儿园的高，但物价也相对低些，并且回到家乡，人脉比较多，好发展一些”。

广西人才市场特聘指导老师周长明认为，毕业生向往城市，向往高薪工作岗位，这是正常的心理状态，无可厚非；但是在就业前应该对就业市场和自身水平有一定的了解，切忌让期望值脱离现实。社会现实往往和一个人的期望值有差距，就业就是要找到现实和期望之间的平衡点，毕业生要学会发掘出自己内心真正的期望，清楚知道自己最想要的是什么，最喜欢做的是什么。

尽管幼师待遇低，但如果是做自己喜欢做的事，就会不自觉地投入更多的时间和精力，苦中也有乐。刚毕业的学生不要太强调起薪的高低，而更应该看重这份工作给你带来的成长和后续的发展机遇，只有耐下心来，克服浮躁心态，才更容易取得成功。