广西应届毕业生职位平均月薪3983元 你拖后腿了吗

广西人才网联系统部分应届毕业生薪酬情况表

1月25日，广西人才网联系统发布2017年第四季度大中专院校毕业生供求情况分析报告。哪些职位招人多？哪些岗位受毕业生青睐？用人单位给毕业生的薪酬情况如何？不妨来看看这份报告。

管理人才需求高

2017年第四季度，通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位共计6085家，毕业生需求人数为30200人，毕业生求职人数为18129人。毕业生人才供需均呈现大幅增长，毕业生就业压力较为缓和。

销售类职位毕业生总需求人数达到8653人，占比达28.65%，是本季度需求增长量最大的职位类型。其中，销售代表、推销员/业务员、商务代表/专员/助理等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源，由于销售类职位人员流动性大，需求一直维持比较旺盛的局面。

此外，2017年第四季度，广西人才网联系统中传统管理类职位（包括行政/文职/后勤类、人力资源/人事类及财务/税务/审计/统计类三大职位类型）的人才需求也呈现明显增长，与上年同期相比涨幅高达172.49%，达到历年最高值。

财会岗位受青睐

大量企业求才若渴，但并非所有工种都能提供足够多的岗位。报告指出，2017年第四季度，广西人才网联系统毕业生就业竞争压力较为缓和，但职位冷热不均。在52个主要职位类别中，将近七成的职位竞争激烈。其中化工类和计算机硬件开发类职位类型的竞争激烈程度位居前两名，由于化工类和计算机硬件开发类职位的毕业生需求极少，分别仅为5人和4人，这两类职位甚至出现了几十人争1个职位的情况。

另外，在传统管理类职位中，财务/税务/审计/统计类、人力资源/人事类及行政/文职/后勤类这三种职位类型合计毕业生求职人数为5329人，需求人数为3368人，供求比为1.58，特别是财务/税务/审计/统计类职位，其毕业生供求比高达5.06，5个人竞争1个岗位。

职位均薪略下滑

找工作，大伙最关心的肯定是薪酬。据报告统计数据显示，2017年第四季度，广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平环比小幅下滑，其平均薪酬为3983元/月，比上季度下滑2.46%。在薪酬区间分布中，3000-3999元的月薪是毕业生第一份工作最集中的薪酬区域。（记者 黄婧）

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2017南宁白领年终奖平均5707元 低于全国平均水平

南宁新闻网—南宁晚报讯（记者 何璨汐 实习生 吴宗铭）距离春节还有不到一个月的时间，你所在的公司发年终奖吗，你能拿到多少年终奖？昨日，智联招聘发布《2017白领年终奖调查报告》，调查结果显示，约六成参与调查的南宁白领明确表示能拿年终奖，平均5707元，比全国平均水平低了1571元。

年终奖是白领们过去一年工作成果的最直接体现。智联招聘此次调查显示，参与调查的南宁白领中，有59.2%表示能够拿到年终奖，比2016年增长了12.1%，有26.7%的南宁白领明确表示没有年终奖。还有14.2%的白领称，不确定，据说有年终奖，但年后才发放。

调查显示，2017年，南宁白领年终奖平均5707元，排名全国第31，比全国平均水平7278元低了不少。但从对年终奖的满意度指数来看，南宁白领对于年终奖满意度较高。

那么，年终奖的多少会影响白领们的去留吗？南宁白领中有59.2%表示年终奖会对跳槽造成影响，这一比例较上一年翻了一番，且高于全国水平56.6%。对于如何使用年终奖，36.4%的南宁白领选择用来储蓄，其次是孝敬长辈，占比为34.1%。另外，有29.5%的白领表示年终奖将用于投资理财。

总体来看，2017年南宁白领虽然在年终奖方面收获平平，但拿到年终奖的白领比例大幅上升，白领对年终奖的满意度也比较高。不过，值得注意的是，因年终奖而考虑跳槽的南宁白领比例也大增。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。而对于白领来说，春节后的跳槽旺季即将来临，需要综合考量自身长远职业规划，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。