对心理不健康者严防死守才是问题

近日，江西财经大学会计专业研三学生小鑫（化名）在参加中国农业发展银行江西分行校园招聘中，被第三方ATA（全美在线）机器人判定“情绪风险高，不适宜快节奏工作”，由此被拒绝录用。人们质疑心理测试结果可以作为是否录用的依据吗？

一个人的精神状态会随着时间、环境的变化而变化，并不是一成不变的。一些心理症状虽然与遗传因素、个性特点有关，但也与不良事件的刺激、躯体疾病等因素有关系，这些因素会导致机体神经-内分泌系统出现紊乱，从而造成一些心理症状的出现。这些状况是可以改观的，心理状态也是可以变好的。就象体验，某些人近期过于劳累，压力过大，体验时某些指标就会出现问题。而新闻中提到，小鑫的情况是“情绪风险高，不适宜快节奏工作”，这应该不属于病变的情况，而且也不代表小鑫的情况不能改善，招聘单位以此为由拒绝录用小鑫不合情理。

另外，招聘单位并没有对招聘岗位的心理要求进行细化，比如，此次有三个岗位需要招录人员，那么是不是三个岗位都要求应聘人员有很强的心理素质呢？是不是不同岗位对心理素质的要求略有不同呢？而单位一刀切地以情绪风险高为由将人拒录，就是为了多一事不如少事，怕事多、嫌麻烦。这种简单粗暴的处理方式，对小鑫来说就是机会的不公平。

正因为人的精神状态会随着时间、环境的变化而变化，谁也不能保证现在心理健康的人招进单位之后，不会因为工作压力而变得焦虑、抑郁，从健康人变成有心理疾病的人，那么这是不是说明单位当初的招聘存在失误呢？

当今社会心理不健康的人并不少，心理疾病也不是让人望而生畏的疾病，而是我们应该勇敢面对和承认的现实，对心理不健康者严防死守不仅是一种歧视，更有可能会加重他人心理的不健康状况。

希望招聘单位能更客观科学地看待心理测试，我们的社会也要在这方面多进行科普，防止由此产生的不公平。

（作者：谢睿）