“世界杯期间推迟1小时上班”只是看起来很美

世界杯战幕拉开，最近重庆一家公司出台的 “世界杯期间推迟1小时上班”的通知，让朋友圈彻底炸开了锅。

首先，企业给员工放这一小时假的目的是什么？一方面，可以让员工感受到企业的人性化管理，照顾到人们在特殊时期的特殊心理需求，让员工在工作之余有时间顾及自己的业余爱好，从而增加员工对企业的归属感。第二，放一小时假的目的是为了让员工在晚上加班看球后能增加休息的时间，做到劳逸结合。但结果真的能向这些正向的方向发展吗？

如果公司的管理者是一个理性的经济人，他一定知道一段时间内每天多放一小时假对公司业绩会产生什么影响？所以在正常情况下，如果公司有人放假，那么他的工作量就会转嫁给其它人，其它人的工作量就会相应增加。因为客户是不管公司放不放假的，到时间就要交货，所以如果世界杯期间公司给员工多提供休息时间，那么公司是不是会要求员工在世界杯后要加班加点地赶活？或者球迷们把自己的工作分摊给了非球迷？造成了不公平，影响员工工作士气？这样的放假是会付出代价的，对员工来说未必是好事。

没有比经历过休假的人更需要放假的了，更何况熬夜看世界杯无异于重体力劳动。经历了世界杯休息之后，员工还需要收收心，调整体力，这期间的生产效率让人担忧。不要说放假休息这个事是企业主自己的事，如果企业不能按时完成订单，赔款会影响到企业的生存；如果企业倒闭，员工就失业了，直接影响的是个人的收入，这是谁也不希望看到的。而且世界杯假期前后的加班衔接不好的话，之后加班的工作量也是非常惊人的。

而对于那些采用‘工资＋提成’的计件工资模式的员工来说，工作是为了生计，总不能为了看世界杯而影响了收入吧！每天一睁眼，一天需要完成的工作量就摆在那里，冲任务、冲业绩才是生活的常态。如果真的想好好享受世界杯，那么你就要经得起下个月荷包空空的压力。在个人业绩考核方面，相信每个老板都是认真的，一切以结果为导向。在同行之间、同事之间相互竞争的情况下，你在休假方面认真了，那你可能真的要输了。（作者：谢睿）