南宁市创新干部选拔机制 尽锐出战脱贫一线取得实效

建设壮美广西 共圆复兴梦想

南宁市创新干部选拔机制 尽锐出战脱贫一线取得实效

BBRTV1月21日消息（记者 彭龙、范凡）2018年，南宁市深入实施“先锋引领·脱贫攻坚”大行动，构建市县乡村四级书记齐抓扶贫的工作格局，选派最优秀的干部到深度贫困地区，建立健全在脱贫攻坚一线等“四个一线”培养选拔干部的机制，为打好脱贫攻坚战凝聚合力、夯实根基。

临近春节，上林县塘隆村塘兑永官养殖合作社20户贫困户领到了入股分红，准备过一个幸福祥和的春节。塘隆村致富带头人覃春梅告诉记者，过去村里产业发展薄弱，第一书记孙一博来到村里后发动村民养鸡养鸭，联系后盾单位免费提供鸡苗、饲料，组织开展爱心认购，解决了合作社的销路问题。现在，村民们的致富路越走越有信心。覃春梅：“我们有信心扩大生产，带动很多的贫困户一起脱贫。”

在当地干部看来，年轻的南宁市第一人民医院团委书记孙一博不仅干劲足、有思路，还能结合专业所长促进当地的健康扶贫。对于在城市长大的孙一博来说，在扶贫一线历练也是人生中一笔宝贵的财富，“下来之后才能真正地沉下心、俯下身子努力去想想群众需要什么，怎么能把这个工作做好做实，让群众受益，让贫困户早日脱贫致富，包括思想上、日后工作的思路和理念，这个改变对我来说是很重要的。”

在深度贫困地区马山县加方乡龙岗村，第一书记、南宁市公安局青秀分局副局长陆治江制定了“三种三养一手工”的产业超市发展思路，使当地产业覆盖率达到100%。

谈到第一书记挂职经历，陆治江深有感触地说：“最大的感受就是来到农村里面，更熟悉了解父老乡亲们的所思所盼所想，学会了群众工作的一些方式方法，我认为学会做群众工作，能够和老百姓们打成一片，不管今后到任何领域，这些经验都能够发挥出积极的作用。”

近年来，南宁市树立重实干重实绩的用人导向，注重在脱贫攻坚一线、改革创新一线、项目建设一线、维护稳定一线等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部，打破了以往先由干部报名或单位推荐再经组织审核的选派模式，直接从市直各单位表现优秀的县处级后备干部和年轻干部中遴选。2018年共选派3656名脱贫攻坚工作队员到贫困地区指导扶贫工作，实现了把精兵强将派到扶贫一线。马山县县委常委、县政府党组成员吕吉：“我们县每个深贫村市里面都安排了一名副厅级领导挂点，每个贫困村都安排了一名优秀后备干部，每个深贫村都有一个市级的帮扶企业，同时从我们县一级层面，也给每个深贫村配备了一名副处级领导干部，同时我们从县直部门选调一批精干力量直接充实到深度贫困村作为包点的领导。”

目前，南宁市形成了市委书记带头联系帮扶深度贫困县，市长挂点帮扶深度贫困乡，每个副厅级以上干部帮扶1—3个深度贫困村，覆盖所有56个深度贫困村的扶贫工作格局。除了在最穷的地方使最大力气、上最强的队伍，南宁市还健全跟踪考核机制，让“有为”干部“有位”，鞭策干部敢负责任、勇担当、善作为。2016年以来，南宁市共减少贫困人口19.8万多人，贫困发生率从9.33%降到5.02%，205个贫困村和邕宁区实现脱贫摘帽。南宁市扶贫办副主任王洪波表示，在扶贫一线锻炼培养干部，符合新时代党的组织工作要求，有助于让年轻干部下得去、沉得住、出实效，打赢打好精准脱贫攻坚战，“坚持以实绩论英雄，凭实绩用干部，2018年上半年新提拔的处级干部，来自四个一线尤其是脱贫攻坚一线的占91.67%。”