【激励广大干部 新时代新担当新作为】玉林市创新举措激励干部担当作为

BBRTV2月12日消息（记者 徐声林 胡戎） 玉林市创新激励举措，研究出台《激励干部干事创业担当有为暂行办法》等四个制度文件，有效解决了党员干部不作为、慢作为等问题，进一步激发了干部队伍干事创业的活力与热情。

2014年3月，自治区住建厅调研组在玉林市调研中发现，玉林市陆川县沙坡镇辖区的九州江流域沿线垃圾堆积现象严重，时任该镇党委书记的蒙拉夏因此被免职，调整到陆川县文体广电局工作。在陆川县文体广电局工作期间，蒙拉夏扎实肯干，成绩多、亮点多。2018年，陆川县委根据《玉林市受党纪政纪处分或组织处理领导干部任职管理暂行办法》，重新安排蒙拉夏到乡镇锻炼，交流担任陆川县米场镇党委书记。蒙拉夏：“主要领导都找我亲自谈了心，把我安排到一些院校去进行学习培训，让我深刻地认识到当时是由于工作上的失误造成了一些不良的影响，在思想上也开始转化，让我感受到组织的温暖。”

通过给予改过自新、将功补过的机会，玉林市为受党纪政纪处分或组织处理领导干部按下“重启键”，激励他们消除阴影、重新出发、干事创业。同时，设定非领导职务干部履职红线，让非领导职务干部干多干少有尺量。玉林市委组织部干部三科科长周桂民：“研究出台并落实执行《玉林市非领导职务干部管理暂行办法》后，非领导职务干部的一些突出问题终于得到了有效解决。”

近年来，玉林市不断完善干部激励机制，大力选拔敢抓敢管、实绩突出的基层干部，以良好用人导向来激励基层干部，2017年以来，20名长期在基层一线历练、表现优秀的干部被提拔重用，选派177名45岁以下年轻干部挂职锻炼。陆川县还率先在全区非贫困村探索设立脱贫攻坚（乡村振兴）工作队“第一队员”，明确了“第一队员”的待遇，提高他们的绩效二次分配金额等。陆川县委常委、组织部部长张耘书：“陆川县对扶贫工作队员实行绩效奖励二次分配和表彰奖励‘双激励’机制，对县、镇两级选派的脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员进行特别奖励，更好地激励先进、鞭策后进，推动工作落实，干部作风和工作热情有了极大的转变。”