职场妈妈生存状况调查：平均每天投入家庭3.17小时

适逢一年一度的母亲节，智联招聘针对职场妈妈人群的事业和生活状况以及职场女性普遍的生育观念进行了一轮调研，共回收有效问卷8739份，并以此得出《2019年职场妈妈生存状况调查报告》。调研问题覆盖职场女性的事业信心、工作及生活状况、面临的困惑和挑战以及生育观念等方面，全面剖析了职场妈妈及广泛的职场女性所处的社会和职场环境，以及观念上的转变趋势，得出以下重要发现：

职场妈妈拒当家庭主妇

与时俱进追求独立

工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生娃后个人心态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。

这一心态源自生娃对一个女性带来的实际负担，超过一半的职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生娃错失了升职加薪的机会；33.7%的职场妈妈则因为生娃被公司边缘化，升职机会寥寥。

即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。不难看出，生娃后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然在通过重返职场来追求独立和保证社会参与度。

职场妈妈业余时间全身心投入家庭

每天平均3.17小时

工作上斗志满满，职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人；未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。

相应的，基于养娃和陪伴家人的双重需求，职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。

职场妈妈扛起养家负担

收入主要用于抚养和教育子女

职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升，劳动参与度也年年居高，她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量，已婚女性大部分收入已经占据家庭总收入的30%--50%。从步入婚姻的职场女性人群对比来看，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈；而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。

反过来讲，结婚生娃需要一定的经济基础，随着工作年限的增加和薪资的增长，多数职场女性增长也会在达到一定积累、具备一定基础后才会选择结婚和生育。

子女抚养/教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径，而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是一笔不小的开支，房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上。

近8成职场妈妈参与带娃

生活满意度反而最高

调研数据显示，近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

虽然带娃辛苦，但职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87，其中单身职场女性的生活满意度最低，单身女性虽然没有婚姻和养娃的束缚，充分享受自由，但却需要一个人独自面对生活和工作上的困难，承受的压力无人分担，满意度有待提升。

职场对妈妈不够友好

呼吁更人性化的福利和制度

调查数据显示，只有8.2%的公司设有母婴室，企业不仅对职场妈妈关怀程度不够，甚至连基础设施建设也严重不足。

除此之外，有4成的职场妈妈反映没有享受法定的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法规定范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育施加压力。

基于自身的困境，职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。

在本次调查中，大多数职场女性都认同生育对女性职场发展的影响，但职场女性通常可以做好家庭和工作的平衡，胜任职场和母亲的双重角色。

智联招聘CEO郭盛表示：除了女性的孤军奋战，外界的生育环境不够友好、养娃的经济负担、企业的制度不够完善、基础设施的缺失等问题仍在凸显，在生育率成为国家关心的头等大事、女性追求个体独立的时代，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一分从容之美。（记者 蓝于涵 通讯员 王毅）