员工猝死出租屋 “过劳死”无法认定工伤?

News我发喽|来源:北部湾在线综合整理2021-11-19 15:44:05|网络编辑:杨琪玉

  近日,“比亚迪员工猝死在出租屋”一事引发热议。17日晚,事件有了后续,家属与企业协商一致:除退还公积金、社保等之外,企业一次性支付家属20万元。

  猝死出租屋,不能认定工伤?若因加班过劳导致身体不适,还能如何主张权利?

   比亚迪员工猝死出租屋,家属获赔20万

  据此前媒体报道,11月5日,36岁的王江(化名)被发现猝死在出租屋中。

  据其打卡记录显示,离世前,他曾长期从事夜班工作,从10月28日到11月3日,连续上了7个夜班、其中6个班工作时长在12小时左右。整个十月,其工作时长在280小时左右。

  警方排除刑案可能后,王江的家属与企业协商善后赔偿问题,但迟迟未能达成协议。

  王江的家属认为,虽未进行尸检查明具体死因,但其离世应与长期夜班工作有关联。而企业方认为,王江系在出租屋离世,不属于工伤。

  据王江的家属介绍,企业方曾表示出于人道角度考虑,愿支付一定补偿,“开始说两三万元,后来说六七万元”。

  17日晚,事件引起热议后,双方协商达成一致:除退还公积金社保等之外,企业一次性支付其家属20万元。

  ▶ 不在岗位、非工作时间,无法认定工伤?

  电商平台员工猝死、外卖骑手送单途中猝死、科技公司员工猝死……近年来,“用工致死”的事件频见报端。

  据媒体此前报道,有资料显示,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的概率呈上升趋势。

  有学者曾指出,关于“过劳死”,我国当前没有直接的法律依据。而按照《工伤保险条例》的规定,“过劳死”的工伤认定也比较困难。

  “实践中,工伤或是在工作时间、工作岗位上死亡,或在工作岗位上发病、48小时之内死亡。”北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔告诉记者,“如员工猝死出租屋,又没有证据证明其在单位已发病,按现行规定很难认定工伤。”

  律师认为,目前来看,这一事件基本属于老百姓所说“过劳死”状态,其死亡与某一段时间内单位非法用工是有直接因果关系的。“从合理性的角度,也许未来在立法调整的过程中,可以此案例为契机探讨,工伤的认定标准是否能在一定程度扩大。”

  安翔还提到,解决此类案例并不一定要局限于劳动争议。

  “从民事赔偿的角度,如家属已掌握充分证据,认为单位存在非法用工、非法延长工作时间,完全没有考虑员工的身体承受力,导致其突发疾病,家属还可以以侵犯人身的生命权、健康权为由,按照一般的侵权纠纷立案维权。”安翔说。

  ▶ 看看劳动法如何规定

  本案中,除了员工的猝死结果,员工猝死当月的上班时长也令人惊讶。

  我国劳动法明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  今年8月份,人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例,为企业“划红线”,明确指出“奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌”,“996”和“007”都违法。

  但从此事及评论区可见,加班依旧大量充斥着人们的生活。

  “法律赋予大家权利,比如强制加班、超过多少时间、不给加班费,都可运用维权手段。”安翔表示,在实际运行中,由于某些经济上的整体走势问题,很多劳动者并没有条件和底气充分主张自己的权利。

  律师认为,实践中,劳资双方存在互动,当整个市场的用工条件如此,人们有时“很难选择”。“也就是说,不在这家企业以这样的方式工作而选择换一家企业,可能连工作的机会都没有。”

  安翔说,资方完全不考虑员工身体承受能力的用工行为,无疑是不对的。“劳资双方应当有基本的底线和标准。”

  “996”“007”,违法!

  “996”的存在,一直都很挑战人们的常识。 “996”是指早上9点上班、晚上9点下班,每周工作6天的上班模式。比其更狠的是“715”,每周工作7天,一天工作15个小时。此外还有“007”,从当日0点到次日0点,一周7天不休息。这主要指不定时工作制,当劳动者进入梦乡时,大脑和其他器官依然会工作……这些代号背后,是劳动者的辛酸与血泪。

  此次最高法通过以案释法,明确“996”违法,是对劳动法相关规定的重申,也顺警告那些大佬以及相关“信徒”们,“996”不是什么“修来的福报”,而是违法,是压榨。

   哪些行业有更大的过劳死概率

  世界卫生组织发布的最新报告显示:2016年,全球有4.88亿人每周至少需要工作55小时或更长。而且这一比例正在快速增加,从2000年到2016年,每周至少工作55小时的人口比例增加了9%。仅在2016年一年,工作时间过长(每周55小时以上)就导致了约75万人因中风和缺血性心脏病而死亡。

  一般来说,工作(加班)时长与过劳死发生概率呈现正相关,这也很好理解,毕竟不加班就不能叫过劳了。具体来看,发生过劳死的概率与每个行业的工作形态有着相当大的关系。根据日本厚生劳动省的统计结果,发生过劳死概率较高的职业普遍具有长期保持坐姿、需要伏案工作的特点。此类工作大部分是需要一定专业技术能力的所谓“白领”岗位,例如法律咨询、IT工程师、医生、教师以及公务员等。

  但这并不意味着体力劳动者就一定能够远离过劳死的风险,在日本多年的调查统计中发现,机动车驾驶员是过劳死事件的多发群体。和白领们相比,驾驶员更需要长期保持高度集中的精力和无法随时调整的坐姿。虽然属于体力劳动者,但各国机动车驾驶员劳动中猝死的报道仍然屡见不鲜。所以相比工作性质,工作形态似乎存在与过劳死之间存在更强的关联性。

   预防过度疲劳的五大建议

  过度疲劳、高强度工作、996这些热词又一次的回到了大众的视线。“打工人”总觉得还扛得住,加班熬夜再补个觉就可以了。

  但事情真相却并非如此,生活中众多的真实情况证明:当一个人压力越来越大,疲劳感就会逐渐严重,导致猝死的概率也就越大。目前大多数人的状态都只是轻度疲劳或者无精打采。

   出现这些症状需注意 

  1、眼睛酸痛、干涩

  当感到眼睛酸痛、干涩、发胀、视力下降、模糊的时候,身边的人看你的时候也觉得眼睛无神,这就是身体在发出信号。

  一个人是否显得有精神气,通常通过眼睛反馈。中医认为,久视伤目,眼睛是一个十分消耗气血的器官,看手机、电脑看的久了,就会损耗气血,眼睛的调节、润滑、视物等功能就会减弱。

  2、浑身无力、腰酸背痛

  大多数上班族都是长时间坐着办公,这样往往不能让肌肉得到放松,影响到全身血液循环,从而造成肌肉酸麻、腰酸背痛、脖颈不适等一系类症状。

  通常熬夜加班都很伤身,熬夜后整个人会显得无精打采、有气无力,可能只走了十几分钟的路,就会感到非常乏力,需要坐下休息。

  3、头晕、头痛

  如果经常无病因的头痛,就有可能是过度疲劳。在身体出现疲劳情况之前,焦虑、紧张的情绪已经存在有一段时间了。

  在身体紧张、焦虑时,大脑神经会表现为兴奋状态,此时需要血液和氧气补给,若是长期保持这种状态,则会造成大脑供血不足,出现神经性头痛,即过度疲劳导致的无病因头痛。

   上班族如何改善疲劳症状?

  1、合理规划工作内容

  很多日常的工作需要耗费大量脑力和体力,所以需要提前将工作做好计划,避免出现紧急事项,导致精神紧张、压力增大。善于运用碎片时间,工作间隙可适当站起走动走动,伸伸懒腰,进行调节。

  2、调整作息时间,保证睡眠时长

  同时尽量保持充足的睡眠,根据《健康中国行动(2019-2030)》提倡:成人每日平均睡眠时间为7~8小时;充足的睡眠可以保证良好的状态去应对接下来忙碌的工作和生活。

3、坚持运动

  在996盛行的当代社会,人们在工作上难免有压力,下班后别一直在办公室坐着加班,先运动30分钟,散散步、喝杯咖啡、打会球,回来再加班,反而工作效率会更高。

  这是为什么呢?有相关研究表明,人体在运动时,大脑会产生一种可以使人精神愉悦的物质,缓解工作生活产生的消极情绪。

  4、定期体检

  这一点很重要!很多“打工人”日常工作劳累,时间不充裕,或者担心体检会检查出问题,所以不敢去体检,这个观念是错误的。

  每个人应该做自己健康的第一责任人,正视自己的身体状况。定期的体检可以清楚了解身体状况,提前发现身体问题,从而避免很多病症的发生。长期加班、熬夜的工作人员可以针对性的进行心电图检查、心脏彩超、血脂等检查。

  5、合理膳食

  长期的加班,身体消耗很大,健康、均衡饮食可以解决过度疲劳而导致的身体虚弱。遵循多菜、少肉、七分饱、少食多餐的原则,多吃绿色蔬菜和水果;多吃有益坚果,如杏仁、核桃、开心果等,有利于大脑及心脏健康;适量食用高蛋白、低脂肪类的食物,如鱼、虾、鸡胸肉等。

猝死急救,人人都要学会!

来源:刘加勇医生

  来源:中国新闻网、青岛早报、科普中国、发现北京

网友评论 [新闻评论服务协议]

网站简介 | About BBRTV | 广告服务 | 联系我们 | 专题回顾 | 中文简体 | English | tiếng Việt Nam | ภาษาไทย

广西广播电视台 版权所有

广西壮族自治区互联网信息办公室 支持指导

广西广播电视台 主办

本网站由北部湾在线版权所有,未经授权禁止复制或建立镜像