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南宁市创新建立“四个一线”选人用人机制 激励干部有担当善作为

新闻眼|来源:BBRTV2019-01-29 08:49:41|网络编辑:张倩

【激励广大干部新时代新担当新作为】

南宁市创新建立“四个一线”选人用人机制 激励干部有担当善作为

BBRTV1月29日消息(记者彭龙)南宁市不断健全完善“四个一线”选人用人机制,激励广大干部干事创业、担当作为,有力推动首府经济社会高质量发展,为建设壮美广西、共圆复兴梦想提供了坚实的保障。

临近春节,上林县明亮镇塘隆村的村民们领到了合作社的分红,高高兴兴地准备迎接春节。塘隆村是明亮镇贫困人口最多的行政村。过去,村里产业发展薄弱,村民只能到外地打工。自2018年,南宁市第一人民医院团委书记孙一博受组织选派到塘隆村任第一书记后,村里制定了优质稻、猪、牛、花生等“3+1”特色产业发展计划,产业覆盖率达到97%。在当地干部看来,年轻的孙一博抓产业有思路,抓基层党建有干劲,实干踏实的作风赢得了大家的信任。上林县明亮镇人大副主席周寒芳:“他把工作安排得井井有条,比较有思路有条理,他是业务部门来的,人也比较踏实。”

在担任第一书记期间,孙一博发动村民成立合作社养鸡养鸭,联系后盾单位免费给村民提供鸡苗、饲料,组织开展爱心认购,为合作社找销路等,这些扶贫一线的工作经历对于孙一博来说,是人生一笔宝贵的财富:“来之后才能真正地沉下心、俯下身子努力去想想群众需要什么,怎么把这个工作做好做实,让群众受益,让贫困户早日脱贫致富,还有日后工作的思路和理念,这个改变对我来说是很重要的。”

而像孙一博这样深入到扶贫一线干事创业的干部,南宁市还有很多。近年来,南宁市坚持正确选人用人导向,建立了在脱贫攻坚一线、改革创新一线、项目建设一线、维护稳定一线等“四个一线”发现、培养、考察和使用干部的机制,打破了以往先由干部报名或单位推荐再经组织审核的选派模式,直接从市直各单位表现优秀的县处级后备干部和年轻干部中遴选。2018年共选派3656名脱贫攻坚工作队员到贫困地区指导扶贫工作,实现了把精兵强将派到扶贫一线,使脱贫攻坚取得了阶段性成效。南宁市委组织部常务副部长李秋果:“截至2018年底,全市1549个村(社区)有村级集体经济收入达1251个,占80.76%;421个贫困村全部有村级集体经济收入。其中,达3万元以上的有420个,2018年104个预脱贫摘帽村全部达标;2018年南宁还荣获全国脱贫攻坚组织创新奖,‘先锋引领·脱贫攻坚’‘两培两带两促等工作成为在全国叫得响的党建品牌。”

如何让选派到“四个一线”的干部下得去、沉得住、干得好、出实效?李秋果表示,南宁市探索建立了全程跟踪、全程纪实、全程考核的机制,把识人的功夫下在平时,真正把敢担当、善作为的干部识别出来,确保选派干部有为才有位。“2016年以来,全市从‘四个一线提拔的市管干部占提拔总数的65.1%,2018年更达95.83%。其中,表现优秀、群众认可尤其是脱贫攻坚实绩突出的乡镇党委书记获得提拔到重要岗位。”


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