【激励广大干部 新时代新担当新作为】北海大力培育选拔“三敢”干部

【激励广大干部 新时代新担当新作为】

北海培育选拔“三敢”干部 先行先试激励干部新时代新担当新作为

BBRTV2月5日消息（记者甘智锐 裴文鹏 通讯员彭芳） 北海市针对干部队伍中存在的“守摊子的”多、“猛将”少的突出问题，创新机制，大力培育选拔敢为人先、敢于担当、敢争上游的“三敢”干部，先行先试激励广大干部新时代新担当新作为。

北海市海城区副区长周畅是不久前从海城区东街街道提拔的干部。在东街街道任职的两年多时间里，周畅所在的街道用“旧貌换新颜”来形容并不夸张。对于当时街道的状况，东街街道北部湾东社区书记宋啟瑞印象深刻：“这些路因为违章搭建比较多，比较窄，路也坑坑洼洼，一下雨到处是水，群众出行确实困难。”

怎么扭转这个“脏乱差”的局面？在北海市开展的城市环境综合整治“百日行动”中，周畅带领同事们全力打击辖区占道经营、违章建筑遍布等不良现象，成功动员了117家商铺主动拆除违章建筑，拆除率达98%，居民们拍手称赞。由于工作成绩突出，2018年10月，“三敢干部”周畅被提拔为北海市海城区人民政府副区长。

周畅：“今后，无论到什么岗位，碰到什么困难，我都会一如既往，对老百姓负责，敢于担当。”

2018年，北海市对县区和市直部门单位领导班子和领导干部情况进行全面摸底和分析研判，最终选出168名“三敢”干部初步人选。“敢为人先”“敢于担当”“敢争上游”，被列入“三敢”干部人选的干部中，担任正处级岗位至少具备驾驭能力、决策能力、创新能力等15个具体条件，而凡是有廉洁从政意识差、群众基础差等3个方面8种情形的，则排除在培养选拔名单之外。

在激励优秀“三敢”干部成长上，北海立足“实干为本，担当为要”，一批综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀“三敢”干部得以重用，实现了“提拔重用一个、激励带动一片”的效果。

北海市委书记王乃学：“进一步激励队伍担当作为，通过‘担当为要，实干为本，发展为重，奋斗为荣’的理念，促进干部思想再转化，方法再创新，能力再提高，用‘考察三问’来识别他们，干部有没有担当，要先问一问，‘你担当了什么风险，你破解了什么难题，你干成了什么事？’把这个作为干部的评判标准，激励干部不当机器人、稻草人。”