【激励广大干部新时代新担当新作为】河池市多重机制为脱贫攻坚一线干部鼓劲

新闻眼|来源:北部湾在线2019-02-15 09:06:03|网络编辑:刘婷

BBRTV2月15日消息(记者 胡戎 黄尚彪 通讯员 韦哲) 河池市健全和完善选拔、关爱、保障机制,激励广大干部在脱贫攻坚一线勇于担当作为。

去年以来,河池市出台了《河池市在脱贫攻坚一线选拔重用优秀干部办法(试行)》等一系列措施,实行脱贫攻坚一线干部培训优先安排、后备干部优先纳入、业绩突出优先奖励、岗位空缺优先使用、各项待遇优先保障的“五优先”,让在脱贫攻坚一线的干部有干劲,有奔头。河池市委组织部常务副部长樊伟:“一系列措施激励干部奋发有为,让一线干部安下心,俯下身子,全身心地投入到脱贫攻坚一线上。”

2016年以来,河池市从脱贫攻坚一线提拔了918名干部。去年以来,市县两级在基层一线提拔表现优秀的干部占总数的60%以上;环江毛南族自治县县委常委、宣传部长、副县长韦路华:“做出的成绩得到了老百姓的认可,也得到了组织的肯定。我们也将在后面的脱贫攻坚工作中,用自己的努力来回报老百姓对我们的信任,回报组织对我们的栽培。”

在待遇保障上,河池市为脱贫攻坚、乡村振兴工作队员购买保险、安排体检等。同时提高脱贫攻坚一线干部在各类评比表彰中的比例。2016年以来,全市共对1000多名脱贫攻坚一线表现优秀的先进集体和干部进行了表彰。此外,河池市还在抚恤救助方面健全走访慰问制度,及时为生活困难、家庭出现变故的干部排忧解难。对因公殉职、因公致残干部的家庭,建立长期帮扶慰问制度。都安瑶族自治县下坳镇加文村信息员卢秀化:“我爱人因公殉职以后,组织上挺照顾我的,给我安排了信息员的工作,收入也比较稳定,解决了生活上的后顾之忧,我真的很感谢组织。”

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