【激励广大干部新时代新担当新作为】柳钢力促干部担当尽责引领高质量发展

激励广大干部新时代新担当新作为|来源:BBRTV2019-03-17 10:13:13|网络编辑:李惠惠

BBRTV3月17日消息(记者 韦黎 蔡俊聪 通讯员李可可 罗熔军)广西柳州钢铁集团有限公司党委严格落实“两个责任”,大力倡导“四为”理念,营造良好的担当尽责氛围,给干事创业者提供施展本领的“舞台”,使企业焕发勃勃生机。

3月14日,柳钢棒线型材厂车间,轧机轰鸣,工人们紧张有序地作业,一捆捆还冒着热气的线材整齐地吊装在U型钩上等待包装下线,所有建材生产线都实施满负荷生产。这样的繁忙景象近年来在棒线型材厂每天都在上演。2018年,柳钢棒线型材厂完成钢材产量662.72万吨,创历史新高。

柳钢棒线型材厂厂长兰钢坦言,好成绩的取得,得益于团队从上到下“撸起袖子加油干”的良好的干事创业氛围。他说:“现在公司在用人方面,给广大的实干职工、有创新的科技人员以及敢于担当的管理干部,提供了一个更宽、更大的平台。”

2018年4月,柳钢人事制度迎来历史上最重大的一次改革,首次开展中层干部“双向选择、竞聘上岗”工作,拿出192个岗位进行公开竞聘。这意味着柳钢700多名符合条件的干部职工均可参加竞聘上岗。兰钢就是在这次竞聘中,通过选拔,走上了棒线型材厂厂长的岗位。

今年30岁的柳钢技能专家周磊表示,这样的“海选”打破了中层干部的“铁交椅”,让青年职工更有奔头:“柳钢在人才的政策上,给我们这些青年营造了一个公平竞争的工作环境,有一个很好的奔头,让我们更加觉得未来的发展可期。”

这样的竞聘上岗制度,每4年举行一次,除柳钢中层干部重新竞聘上岗外,该公司700多名符合条件的首席专家、技术专家、正科级干部、主任工程师、技能专家均可参加竞聘上岗。柳钢技术中心长材开发科科长钱学海:“我们做技术研究的,管理上比较欠缺,但是现在公司有技术专家的通道后,我们的上升通道更加宽广,目标也很明确,这是对技术人员来说是非常有利的。”

柳钢党委还出台了《领导干部干事创业担当容错机制》等系列措施,为敢想者“开绿灯”,为敢干者“兜住底”,使干部队伍建设注入生机活力。畅通人才渠道,队伍建设得以“盘活”。2018年,柳钢生产经营指标夺得“满堂彩”:营业收入达888亿元,利润突破100亿元,一举成为广西首家年度利润突破百亿元的国企。今年1月,柳钢实现了“开门红”,当月营业收入达66.95亿元、利润1.52亿元、上交税费5.36亿元。

柳钢党委书记、董事长潘世庆:“柳钢有担当、有作为。我们的干部职工的干事热情方面应该是空前的高涨,我们也感觉到干事创业的春天已经来了。对企业的改革发展带来了非常好的效果。”

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